サステナビリティへの取り組み
サステナビリティについての
基本的な考え方
当社グループは、持続可能な社会の実現と企業の持続的成長を目指す、サステナビリティ経営を推進しております。創業時より、一般的な会社員層に向けて、老後の将来不安を解消するための資産づくりをご提案するなど、30年以上にわたり社会課題解決型の事業を展開し、実績を築いてまいりました。
今後においても、持続可能な社会構築に必要なビジネスモデルであり、2020年に策定したビジョン・ミッションも、ESGやSDGsの理念にも通じる、持続可能でより良い社会を目指すものであると考えております。
当社グループが今後も社会の期待に応え、新たな価値を提供し、持続的な成長を実現していくためには、サステナビリティの観点が必要不可欠と考えております。サステナビリティを事業運営の意思決定に結び付け、すべてのステークホルダーの皆様からのフィードバックを企業活動に生かすべく、持続的な成長に向けた取り組みを行ってまいります。
サステナビリティ推進体制
当社のサステナビリティを、全社的に推進する社内体制の基盤として、「サステナビリティ委員会」を設置しております。
同委員会は、サステナビリティ関連施策について社内横断的な議論を進めるために設置されたもので、経営会議への報告機能を有しています。
グループ役員及び各事業部門の責任者で構成され、持続可能な商品・サービス開発、社会課題の解決に向けた商品・サービス戦略のために必要な議論を推進しています。
(グループ広報IR室)
シノケングループが取り組む
ESG重点テーマ
重点 テーマ |
具体的取り組み例 | 対応するSDGs | |
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E 環境 |
環境保全、気候変動への対応 |
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商品・サービスにおける環境配慮 |
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S 社会 |
インクルージョン (社会的包摂) |
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格差問題へのアクション | |
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ダイバーシティ | |
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コンプライアンス・人権尊重 |
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G ガバナンス |
コーポレートガバナンス | |
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リスクマネジメント | |
事業活動を通して実現する
サステナビリティ
- カーボンニュートラルな木造建築の普及、木造新商品企画
- 短工期によるCO2排出抑制
- CO2吸収・貯蔵効果(鉄骨造の約4倍)
- 廃木材の再資源化への取り組み

- 安全工法、安全管理基準
- 再生骨材の積極利用
- バイオマス関連事業促進
- 外国人入居支援
- 低所得高齢者支援
- 介護人材育成・創出
- 技能実習生の受入れ
- 障がい者
就労移行支援(予定) - 障がいを持つ児童のための放課後等デイサービス
- 社有車両EV化開始
- 新興国におけるFinancial Inclusion(金融包摂)の促進
- 職場におけるダイバーシティ促進・女性取締役就任・女性管理職促進
- 海外からのライフケア人材
(特定技能)のための寮を竣工 - 新卒奨学金返済支援
- 給付型奨学金(返済不要)~公益財団法人 篠原育英会にて給付
- 障がい者雇用促進
- 新生活支援制度
- インドネシアでの熱帯雨林及び国内山林における植林・育林計画
- 事業活動から排出されるCO2の定量的かつ実効的な実質ゼロ化へのアクション(カーボンオフセット)
- 新型コロナウイルスワクチンの職域接種、若者の多い入居者様へ案内
気候変動問題への取組み
当社グループでは、温室効果ガス(GHG)排出による地球温暖化問題が、長期的な社会の持続性に大きな影響を及ぼすとともに、当社グループの事業活動やその成長において重大なリスクになる可能性があることを認識し、経営上の課題と捉えております。
2015年12月に国連気候変動枠組条約締約国会議(通称COP)で採択された、2020年以降のGHG排出削減の国際枠組みとなる「パリ協定」に賛同・協調しております。当社グループのGHG排出量を2020年基準で算出し、削減目標を2020年比で「2030年GHG排出50%削減・2050年GHG排出100%削減(実質ゼロ)」と設定いたしました。

Scope1:事業者自らによる温室効果ガスの直接排出
Scope2:他者から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出
Scope3(サプライチェーン全体) の排出量及び目標設定については、海外事業や関連会社の取り扱いも含め適切な排出量管理・開示の在り方を今後の国際的な議論の状況も踏まえて検討